Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam

• Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam - Budapest
  

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés tantárgyai:
• Személyügyi, munkaerő-piaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek
• Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok
• Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok
• A foglalkoztatáspolitikával, az emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemző, fejlesztő feladatok

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés szakmai vizsgára bocsátásának feltétele:
Sikeres modulzáró vizsga

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés vizsgái:
A fent megadott 4 modulból írásbeli, gyakorlati és szóbeli vizsgafeladat.

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő végzettséggel betölthető munkakörök:
Humánpolitikai szervező

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő munkaterületének leírása:
• A személyügyi gazdálkodás a rendelkezésre álló emberi erőforrások racionális és optimális felhasználását, illetve a meglévő munkaerő hatékony működtetését jelenti az adott szervezeti, intézményi keretek között.
• Bármely gazdálkodó szervezet, üzletág vagy intézmény rendelkezésére álló emberi erőforrás a legérzékenyebb, a legkifinomultabb és a legszerteágazóbb szakmai, továbbá individuális specifikációt magában hordozó vagyonelem. A szellemi potenciállal való gazdálkodás, illetve e szellemi tőkébe történő célirányos beruházás széles körű szakmai és emberügyi ismereteket követel meg a személyügyi gazdálkodó és fejlesztőktől, akiknek az emberi erőforrások hatékony felhasználása és fejlesztése a feladatuk.
• E szakmai területen történik a gazdálkodó szervezet humánstratégiai elképzeléseinek kidolgozása, a szervezet üzleti stratégiájával összhangban.
• A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő munkakör gyakorlása közben kell kialakítani és alkalmazni mindazon módszereket, amelyek elősegítik a szervezet működéséhez szükséges munkaerő (emberi erőforrás) megszerzését, megtartását, motiválását, fejlesztését és hatékony felhasználását. Ugyancsak fontos feladata a személyügyi gazdálkodónak a különböző szakvezetők számára koordinálói, szakmai tanácsadói szerepkör betöltése is. A munkaügyi kapcsolatokban (a munkavállalói érdek-képviseleti szervekkel való kapcsolatokban) történik az érdekegyeztető tárgyalások előkészítése, és itt látják el a munkáltatói érdek-képviseleti funkciókat is.
• E feladatkör gyakorlása közben látják el a szükségessé váló létszámleépítések előkészítését és lebonyolítását is.
• Az a szaktudás, amellyel a személyügyi gazdálkodó és fejlesztő rendelkezik, alkalmassá teszi őt különböző szintű vezetői (pl. osztályvezetői, főosztályvezetői, sőt személyügyi igazgatói) munkakörök betöltésére is, amennyiben rendelkezik azokkal a jogi feltételekkel, személyiségjegyekkel, amelyek a vezetői (menedzseri) beosztáshoz szükségesek.